⑧②パートスタッフを準社員に自家培養する相互的なメリット - 勤務医時代に知っておくべき「歯科医院開業への道」

歯科助手に衛生士学校へ行く道を指南し、助成金を得て残額を支給したりして衛生士に育て上げる方法があります。私も百万回提案しましたが当院の助手さんは「受付楽しいんで大丈夫です👌」となかなか想い通じず笑。

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当院では、前職場で知り合った衛生士さんに開業直後から非常勤で働いていただいています。開業時の求人で始めて歯科助手になった方も常勤を経て、結婚出産をし、現在非常勤復帰を果たしていただきました。そして、○活中の主婦非常勤衛生士さん。

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上記2名の非常勤スタッフが最も「院長の私と、長く通い続けていただいている患者さん」について詳しく、気持ちを汲んでくださる最強のスタッフです。もう1人、非常勤衛生士さんも戦力として立川北デンタルオフィスを盛り上げてくれています。

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扶養控除範囲内での勤務を希望されていましたが、医院体制で人手が足りずこのままだと扶養を超えてしまう事が分かり会計士の先生と相談し、新計画を提案しました。彼女達の雇用条件を見直し、さらに手厚くして、勤務時間を増やしていただけないか相談する事にしました。

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準社員化です。まだ法人化は奥の手として当院では取っておいてますが、今年から社会保険加入をしました。週勤務40から44時間の勤務で正社員としていましたが、30時間で準社員として迎え入れる事で、20時間だった勤務時間を10時間上げて確保出来ました。

保険料負担を回避するため、年収が被扶養認定基準（年間収入130万円）を超えないよう、働く時間などを調整する傾向が見られます。そうした就業調整を防ぎ、社会保険の適用拡大を円滑に進める観点からも、パートやアルバイトの方の賃金の引上げや、本人の希望を踏まえて働く時間を延ばすことを通じることで、人材確保を図る意欲的な事業主に対して、キャリアアップ助成金による支援も受けられます。

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✴️キャリアアップ助成金の活用（平成29年より）
1️⃣賃金の引上げを行う事業主への支援
🅰️賃金規定等改定コース
賃金規定等を改定し、労働者の賃金を2％以上増額した場合に助成。1事業所当たりの対象労働者数等に応じて4.75万円～360万円

🅱️選択的適用拡大導入時処遇改善コース
社会保険の適用となる短時間労働者について、賃金を3％以上増額した場合に助成。
助成額は賃上げ3％以上～：対象労働者1人当たり1.9万円～12万円

2️⃣労働時間延長を行う事業主への支援
🅰️短時間労働者労働時間延長コース
短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長※し、社会保険を適用した場合に助成します。
助成額は労働者1人当たり19万円
※平成29年4月以降、上記1️⃣🅰️か🅱️賃金の引上げとあわせて労働者の手取り収入が減少しない取組をした事業主に対しては、1時間以上5時間未満の延長でも助成
助成額
対象労働者1人当たり3.8万円（大企業は2.85万円）～19.2万円（大企業は14.4万円）

社保、厚生年金、有給休暇（正社員同様年間10日間）、賞与とフルコースで迎え入れる体制を整える事で、1️⃣勤務人数向上 2️⃣既存正社員の負担軽減 3️⃣場慣れし信用ある人材確保 4️⃣モチベーションアップ 5️⃣一体感アップ➡️医院の信用と業績アップが期待できます。

因みに当院では、新入社員は3ヶ月の試用期間、半年の有期雇用契約期間を経てから正社員雇用としており、正社員雇用になってから賞与が与えられます。が、継続して働いてくれていた非常勤の方が正社員になった場合、年二回の賞与の一回分を○ヶ月/半年に試算した額を与えています。

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